企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A、它是一种补充性报酬B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C、它通常是以服务或实物的形式支付给员工D、它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

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问题：

[多选题] (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（）。

A、通过招募吸引的应聘者越多越好B、岗位说明书是人才招募的重要依据C、内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D、外部招募可以激励内部员工的工作积极性E、内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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问题：

[多选题] (2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（）。

A、测评成本低B、有严格唯一的评分标准C、能考察被试者的综合能力D、被试者之向可以实现互动E、能一次性对大量的被试者进行评估

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问题：

[多选题] (2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（）

A、职工个人不缴纳工伤保险费B、领取失业保险金的期限最长不超过12个月C、职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D、基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间E、基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

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问题：

[单选题] (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是（）

A、胜任特征是岗位的基本要求B、胜任特征必须是可衡量和比较的C、胜任特征是潜在的.深层次的特征D、胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

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问题：

[多选题] (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（）

A、绩效工资是一次性的B、基本工资属于货币性收益C、激励工资只关注长期绩效D、福利保险属于非货币性收益E、基本工资反映了岗位或技能的价值

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问题：

[单选题] (2017年11月)管理人员培训需求的相关信息，无法从（）中获得。

A、人员与绩效分析B、岗位与薪酬分析C、工作与任务分析D、战略与环境分析

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问题：

[多选题] (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（）

A、用实耗工时衡量B、用实测工时衡量C、用标准工时衡量D、用标准差来衡量E、通过现行定额的比较

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问题：

[单选题] (2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）

A、主体不同B、功能不同C、内容不同D、基础不同

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问题：

[多选题] (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括（）

A、当员工本期的绩效考评已经结束时B、当员工通过培训掌握了某种新技能时C、当员工希望征求主管的意见时D、当员工希望主管帮助解决某个问题时E、当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

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问题：

[单选题] (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括（）

A、绩效辅导沟通B、绩效改进沟通C、绩效考评沟通D、绩效计划沟通

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问题：

[多选题] (2017年11月)绩效管理系统的功能包括（）

A、战略制定B、培训开发C、进度控制D、人员激励E、问题反馈

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问题：

[单选题] (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段

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问题：

[多选题] (2017年11月)绩效考评标准（）是考评工具失常的主要原因。

A、不规范B、不简洁C、不清楚D、不全面E、不明确

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问题：

[单选题] (2017年11月)绩效考评的（）会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A、宽厚误差B、苛严误差C、对比偏差D、中间倾向

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