企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定E、对实施步骤提出具体要求

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问题：

[单选题] (2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（）。

A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管

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问题：

[多选题] (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住（）等关键要素。

A、过程B、目标C、结果D、行动E、情境

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问题：

[单选题] (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

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问题：

[单选题] (2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法

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问题：

[单选题] (2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的（）

A、心理激励B、培训激励C、目标激励D、行为激励

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问题：

[单选题] (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则

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问题：

[单选题] (2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）

A、社会劳动生产率B、劳动力市场价格C、企业经营状况D、人工成本水平

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问题：

[多选题] (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（）

A、技术依据B、成本依据C、经济依据D、心理生理依据E、生产依据

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问题：

[单选题] (2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、全面评价原则

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问题：

[多选题] (2017年5月)作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。

A、生产作业需工人共同完成B、看管大型复杂的机器设备C、工人的工作彼此密切相关D、为了便于加强管理和交流E、没有固定工作地但为了调配分配工作

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问题：

[多选题] 据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（）A.每次开会前，贴出告示，告诉与会者每秒钟值多少钱B.工作用的手套，一只破损了，只允许换这一只C.员工办事，离开工作岗位三步以上，一律要跑步前进D.在厕所

A、AB、BC、CD、DE、E

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问题：

[单选题] (2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A、工作实践法B、工作指导法C、工作模拟法D、工作操作法

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问题：

[单选题] (2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略

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问题：

[单选题] (2017年11月)（）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A、图解式评价表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、行为观察量表法

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