问题：
A、实现社会公平B、调整、规范工资分配关系C、保证所有劳动者分享经济社会发展成果D、逐步提高工资水平E、使员工工资收入随企业效益增长而增长
问题：
A、素质较高B、工作绩效容易量化C、工作需要较高创造力D、工作价值在短期内能体现E、工作中需要更多的激励
问题：
A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练
问题：
A、偶然性B、群体性C、社会影响性D、利益矛盾性E、不可预期性
问题：
A、团队成员平均分配B、由团队主管任意分配C、根据团队成员贡献大小进行分配D、根据团队成员的年龄、资料进行分配E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配
问题：
A、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C、招募成本高D、影响内部员工积极性E、产生”鲶鱼效应”
问题：
A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本高D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
问题：
A、利益标准B、经济标准C、社会标准D、职业标准E、政治标准
问题：
A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力
问题：
A、年工资制B、月工资制C、日工资制D、小时工资制
问题：
A、与新员工一起参加B、接受企业的定向培训C、接受现场的一对一指导D、外出参加管理理论培训
问题：
A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同
问题：
A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员工的双向交流
问题：
A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进D、面试具有明确的目的性
问题：
A、遵循效率优先的原则B、遵循因事设人的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
