企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

A、部门经理人员的意见B、参加培训的项目和目的C、培训服务协议签订后，方可参加培训D、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续E、根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

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问题：

[单选题] (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的职业素质D、增强员工职业稳定性

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问题：

[单选题] (2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A、组织结构诊断分析B、组织结构再设计C、制度体系健全完善D、组织运行反馈调整

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问题：

[多选题] (2017年5月)企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括（）

A、从大中专院校聘请教师B、从企业技术部门中聘任技术人员C、从顾问公司聘请培训师D、聘请本专业的专家、学者E、聘请专职的培训师

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问题：

[多选题] (2017年5月)企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。

A、组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程，为企业定向培养员工C、对商学院教学计划提出修改意见D、商学院提供长期的知识传播培训E、共同开展案例编撰．企业文化研究等专项课题

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问题：

[单选题] (2017年5月)企业年金适用于（）

A、新进员工B、试用期满的员工C、临时员工D、全体员工

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问题：

[单选题] (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

A、③①②④B、④①③②C、③①④②D、④③②①

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问题：

[单选题] (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,（）最具参考价值。

A、该企业2016年度核心员工流失率B、该企业2016年度人工成本统计情况C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况D、2016年度竞争对手的平均工资水平

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问题：

[单选题] (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广度难以把握

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问题：

[单选题] (2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法

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问题：

[多选题] (2017年5月)人的终身学习具有（）

A、个体属性B、团体属性C、社会属性D、中介属性E、发展属性

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问题：

[单选题] （2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用

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问题：

[单选题] (2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A、工作小时B、工作实用天数C、20．90D、21．75

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问题：

[单选题] （2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A、上岗前资质培训B、上岗前制度培训C、上岗前素质培训D、先培训，后任职

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问题：

[多选题] (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力

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