问题：
A、着重调解及时处理的原则B、在查清事实的基础上依法处理原则C、当事人在使用法律上一律平等的原则D、强制性原则
问题：
A、上级工会代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表
问题：
A、作问卷调查B、向讲师致谢C、课程及讲师介绍D、颁发结业证书
问题：
A、企业的用人制度B、考勤制度C、劳动力余缺调剂制度D、企业与员工具有双向选择权
问题：
A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
问题：
A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料
问题：
A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略
问题：
A、专业培训公司B、咨询公司C、各级院校D、公开培训教材
问题：
A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题
问题：
A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题
问题：
A、同行评定>学业成绩B、工作样品>推荐信C、面谈>专家评定D、一般智力测定>身体能力E、自我介绍>学业成绩
问题：
A、三顾茅庐B、庖丁解牛C、买椟还珠D、刻舟求剑
问题：
A、最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C、工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基...
问题：
A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
问题：
A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性
