企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）

A、培训的目的B、培训主体C、培训的内容D、培训的时间和期限E、培训的场地

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问题：

[单选题] (2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。

A、5％B、5％～10％C、10％～20％D、10％～25％

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问题：

[多选题] (2018年5月) 企业集团总部必须具备的管控能力有（）

A、维系关键关系的能力B、实现持续增长的能力C、引导行业发展方向的能力D、高效利用集团资源的能力E、将技术创新转化成利润的能力

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问题：

[多选题] (2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）

A、检验员工的士气B、检验员工的工作态度、技能水平C、反映企业领导行为方式D、检验员工的素质状况和岗位适应度E、反映团队及企业精神、凝聚力程度

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问题：

[多选题] (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（）。

A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报C、合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力D、促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E、确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体

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问题：

[多选题] (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）。

A、市场的薪酬水平B、战略目标与组织文化C、现行的薪酬政策D、企业性质与发展规模E、劳动力供给状况

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问题：

[单选题] (2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A、活动记录法采集的信息真实可靠B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C、活动记录法的投入费用通常较低D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

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问题：

[多选题] (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（）。

A、决策模拟竞赛法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、案例分析法E、无领导小组讨论法

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问题：

[单选题] （2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A、面试B、心理测试C、评价中心D、笔试

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问题：

[单选题] （2018年5月）（）不是古典管理学派的代表人物。

A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、孔茨

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问题：

[单选题] （2018年5月）（）不属于动作经济原理的内容。

A、人机环境系统研究B、工作地布置和工作条件的改善C、工具和设备设计D、人体的利用

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问题：

[单选题] (2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A、运用零基法确定二、三线人员定员数B、运用综合定员法确定工程技术人员定员数C、运用概率推断确定医务人员定员数D、运用用数理统计方法核算管理人员定员数

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问题：

[单选题] （2018年5月）（）不属于人力资源需求预测的定量方法。

A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法

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问题：

[单选题] (2017年5月)差异化创新属于（）

A、竞争驱动创新B、技术推动创新C、需求拉动创新D、变革劳动创新

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问题：

[单选题] (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）

A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②

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