企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使

A、人力资源有效配置B、人力资源规划C、人员配置D、人员规划

参考答案

问题：

[单选题] (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A、培训需求分析B、培训效果分析C、培训规划D、培训组织实施

参考答案

问题：

[单选题] (2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A、保障性B、普遍性C、强制性D、互济性

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A、劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B、劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C、集体合同的效力包括效力范围和效力形式D、效力范围包括对人的效力和对时间的效力

参考答案

问题：

[单选题] (2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B、容易造成“近亲繁殖”C、可能出现“照顾性提拔”的倾向D、筛选难度大

参考答案

问题：

[单选题] (2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A、费用低B、不影响工作C、效率高D、学习者自主性强

参考答案

问题：

[多选题] （2018年11月）薪酬体系的类型包括（）

A、浮动薪酬体系B、组合薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系E、岗位薪酬体系

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、假设式提问

参考答案

问题：

[单选题] (2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A、养老保障B、医疗保障C、安全保障D、社会保障

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A、有利于员工发挥自己的技术专长B、有利于建立科学合理的组织结构C、有利于提高专业技能的内在含量D、有利于明确岗位工作任务和责任

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A、先进的标准水平B、合理的标准水平C、平均的标准水平D、基本的标准水平

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A、岗位的职责和主要内容B、岗位人员知识技能要求C、岗位各项任务的数量和质量要求D、完成各项任务的程序和操作方法

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A、每月制度工作时间为20．83天B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

参考答案

问题：

[单选题] （2018年11月）以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A、从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

参考答案

问题：

[多选题] （2018年11月）以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A、集体合同的争议处理B、集体合同的检查C、集体合同的违约原则D、集体合同的监督E、集体合同的有效期限

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级