企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A、及时B、效率C、着重调解D、公正E、合法

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问题：

[多选题] （2018年11月）进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

A、企业法定代表人B、企业工会的主席C、股东大会选出的代表D、企业法定代表人指定的其他人E、当地劳动保障行政部门指定的人选

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问题：

[多选题] （2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（）。

A、试用期考察办法B、企业内部劳动规则C、集体合同草案的拟定、协商程序D、劳动定员定额规则E、劳动合同管理制度修改、废止的程序

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问题：

[多选题] （2018年11月）面试中的问题安排应（）。

A、先易后难B、先熟悉后生疏C、循序渐进D、先具体后抽象E、由内而外

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问题：

[多选题] （2018年11月）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。

A、民主参与的权利B、参加工会的权利C、休息休假D、提出辞职的权利E、提请劳动争议处理的权利

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问题：

[单选题] (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

A、效果分析B、必要性分析C、结果分析D、差距分析

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问题：

[多选题] （2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

A、培训进度和中间效果B、受训者与培训内容的相关性C、培训机构和培训人员D、受训者对培训项目的认知度E、培训费用的使用情况

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问题：

[多选题] （2018年11月）聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（）。

A、不易营造良好的培训氛围B、培训容易纸上谈兵，脱离实际C、培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选D、培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险E、培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性

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问题：

[多选题] （2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。

A、委派专人随机评估B、进行学员自我评估C、委托主办部门评估D、委托培训机构评估E、委派专人跟班评估

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问题：

[多选题] （2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。

A、责任分析B、任职条件分析C、工作分析D、组织变革分析E、组织文化分析

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问题：

[多选题] （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（）。

A、检查培训的费用效益B、检查培训活动计划执行情况C、客观评价培训者的工作D、保证培训效果测定的科学性E、对培训效果做出正确、合理判断

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问题：

[单选题] （2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A、非强制性B、自治性C、会议性D、群众性

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问题：

[单选题] （2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手的管理费用情况C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线

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问题：

[单选题] (2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法

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问题：

[单选题] （2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A、外部奖金B、外部激励C、外部薪酬D、外部分配

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