问题：
A、经验推断法B、人力资源信息库C、生产函数模型法D、定员分析法E、管理人员接替模型法
问题：
A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、师资费用较低
问题：
A、培训考核制度B、培训激励制度C、培训奖惩制度D、培训服务制度
问题：
A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
问题：
A、出勤时间利用率B、制度工时利用率指标C、出勤率D、工作负荷率
问题：
A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划
问题：
A、台账B、工资台账C、工资条D、工资明细
问题：
A、排序法B、专家经验判定法C、层次分析法D、权重确定法
问题：
A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评
问题：
A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员
问题：
A、服务管理中心B、部门利润中心C、地区利润中心D、专业成本中心E、产品利润中心
问题：
A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则E、针对性原则
问题：
A、实地调查法B、现场记录法C、数据累积法D、问卷调查法
问题：
A、基础性培训B、适应性培训C、非个性化培训D、个性化基础培训
问题：
A、用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料B、掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据C、用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率D、用于改进工作程序和操作方法E、测定人员不必整天连续在工作现场进...
