企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （2018年5月）制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A、企业培训需求分析B、企业总体战略目标C、企业人力资源总体规划D、内外环境的变化

问题：

[多选题] （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（）。

A、评价效果，即检查、分析、评价组织变革效果和存在的问题B、信息反馈，即及时掌握各种相关的信息，修改改革方案C、提出改革方案，即提出若干可行的改革方案可供选择D、确定实施计划，即明确方法、步骤、具体措施和工作重点E、确定问题，即提出存在的问题以及组织改革的目标

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问题：

[单选题] 职业道德的最基本的要求是（）。

A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道

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问题：

[单选题] 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（）。

A、安全第一、预防为主、以人为本B、安全卫生价值理念C、营造劳动安全卫生技术环境D、劳动安全卫生管理制度

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问题：

[单选题] (2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、奖惩分明

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问题：

[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括（）。

A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、生理卫生检查制度

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问题：

[单选题] (2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员

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问题：

[单选题] 根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员

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问题：

[多选题] 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。

A、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B、按照企业的性质，进行岗位横向区分C、按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E、按照岗位分工的工位进行划分

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问题：

[单选题] (2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A、统一定额B、企业定额C、一次性定额D、人员定额

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问题：

[单选题] (2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考评D、绩效监控

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问题：

[多选题] (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。

A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断E、绩效总结

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问题：

[单选题] (2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续

A、个人特征B、经济特征C、非经济特征D、典型特征

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问题：

[多选题] (2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（）。

A、可在短时间内向大量人员进行调查B、可以当场汇总不同的意见C、结果容易量化分析和比较D、有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的E、直观判断员工的发展潜力，减少误差

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问题：

[多选题] (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）

A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E、劳动者除欠银行费用

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