企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2018年5月)用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（）

A、拟聘用外国人履历证明B、聘用意向书C、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明D、拟聘用外国人原因的报告E、拟聘用的外国人健康状况证明

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问题：

[单选题] (2018年5月)由于福利的（）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A、稳定性B、公平性C、潜在性D、延迟性

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问题：

[多选题] (2018年5月)有关内部招募的特点，主要有（）。

A、准确性高B、费用低C、适应较快D、激励性不强E、容易“近亲繁殖”

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问题：

[单选题] （2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A、争议的多元性B、争议主体的团体性C、影响的广泛性D、争议内容的特定性

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问题：

[多选题] (2018年5月)员工配置的基本方法包括（）。

A、以人为标准B、以知识为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准E、以技能为标准

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问题：

[多选题] （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

A、创造能力测评B、学习能力测评C、思维能力测评D、特殊能力测评E、一般能力测评

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问题：

[单选题] (2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于（）

A、工作本身因素B、组织中的角色C、组织结构与气候D、组织中的人际关系

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问题：

[多选题] （2018年5月）运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。

A、强调提高想法的质量B、思想愈激进、愈开放愈好C、任何时候都不批评别人的想法D、强调产生想法的数量E、鼓励别人改进想法

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问题：

[单选题] （2018年5月）在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（）。

A、当量量化B、顺序量化C、等距量化D、比例量化

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问题：

[单选题] （2018年5月）在相关分析中，相关系数ｒ的取值范围是（）。

A、－1ｒ0B、－1ｒ1C、0ｒ1D、1ｒ2

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问题：

[多选题] 在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（）等。

A、T检验分析B、因子分析C、相关分析D、回归分析E、聚类分析

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问题：

[单选题] (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,（）包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A、组织架构B、战略目标子系统C、战略性绩效管理工具D、绩效管理子系统

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问题：

[多选题] (2018年5月)职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权（）。

A、强度B、力度C、广度D、深度E、宽度

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问题：

[单选题] (2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请

A、工会组织B、统筹地区所在医疗机构C、上级单位D、统筹筹地区社会保险行政部门

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问题：

[多选题] （2018年5月）制定工资指导线水平应考虑的因素包括（）。

A、城镇居民消费价格指数B、城镇就业状况C、人工成本水平D、劳动力市场价格E、地区年度的经济增长率

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