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问题：
[多选题] （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
A、兼职员工的薪酬管理政策B、薪酬支付的方式C、员工异地调配时的薪酬处理D、薪酬水平地区差异的控制E、新毕业学生入职的起薪点问题：
[多选题] （2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A、政府关于收入分配的政策B、市场的薪酬水平C、竞争对手的资料D、企业薪酬预测的相关资料E、企业的年度人力资源规划问题：
[多选题] （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
A、了解员工参与培训的动机B、为员工提供令人满意的环境C、有助于进行工作分析D、进一步优化企业人力资源管理E、明确员工之间的差距问题：
[多选题] （2018年5月）申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A、有明确的被申请人、具体的请求和理由B、申请人必须与案件有直接的利害关系C、申请时间符合申请仲裁的时效规定D、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围E、属于劳动争议调解委员会的受理范围问题：
[多选题] (2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
A、因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位E、劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位问题：
[单选题] (2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。
A、考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B、它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C、它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D、它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据问题：
