企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有（）

A、企业员工可以不参股B、员工持股后要放弃工资性收入C、具有高度的内部性和完全的封闭性D、同股同权同利,风险共担,利益共享E、不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

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问题：

[单选题] （2018年5月）关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。

A、受组织规模的影响B、决定了组织的管理幅度C、受技术运用状况的影响D、受组织任务量的影响

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问题：

[单选题] (2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A、管理程序标准B、劳动统计标准C、管理方法标准D、工作时间标准

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问题：

[单选题] （2018年5月）管理人员培训内容应以（）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。

A、提高绩效B、增强知识C、提高技能D、端正态度

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问题：

[单选题] (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

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问题：

[多选题] (2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）

A、头脑风暴法B、工作分析法C、双向细目评价法D、总体评价法E、查看工作记录法

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问题：

[单选题] （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。

A、正态分布B、负偏态分布C、正偏态分布D、平均分布

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问题：

[多选题] (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在（）

A、用于人员调配B、用于进行培训评估C、用于计算人员选拔的预测效度D、用于确定和调整员工薪酬E、用于评估绩效考评过程的有效性

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问题：

[多选题] (2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）

A、绩效考评主体的职位要比被考评者高B、绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的C、绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解D、绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工E、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

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问题：

[多选题] (2018年5月)绩效诊断可以对（）进行诊断。

A、管理制度B、企业绩效管理体系C、绩效考核指标体系D、考核者全面、全过程E、被考核者全面、全过程

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问题：

[单选题] (2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指（）

A、计算指标得分的人B、收集绩效信息的人C、承担考评指标的人D、对指标完成情况打分的人

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问题：

[多选题] (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）

A、促进市场平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

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问题：

[多选题] （2018年5月）结构化面试开发的内容包括（）。

A、测评标准的开发B、面试问题的设计C、评分标准的确定D、面试流程的优化E、面试方法的选择

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问题：

[多选题] (2018年5月)晋升的作用包括（）

A、有利于避免企业内部的裙带关系B、保持企业内部工作的连续性和稳定性C、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力D、便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断E、使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失

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问题：

[多选题] (2018年5月)经理班子成员一般包括（）

A、总经理B、部门经理C、总工程师D、总经济师E、总会计师

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