企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] （2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（）。

A、在劳动争议处理中的地位不同B、调解案件的范围不同C、调解的效力不同D、主持调解的主体不同E、调解的原则不同

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问题：

[单选题] （2018年5月）定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（）。

A、总成本/收益比B、绩效薪酬制度满意度C、绩效管理制度满意度D、被评估的人数

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问题：

[多选题] （2018年5月）对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（）。

A、绩效考评指标体系B、绩效管理全过程C、绩效管理体系D、与其他工作系统的关系E、绩效管理制度

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问题：

[多选题] （2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（）。

A、使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用B、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导C、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差D、使考评者全面了解被考评者的具体情况E、统一考评者对考评指标和标准的理解

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问题：

[多选题] （2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（）。

A、更容易用书面形式表现评估结果B、在数据和事实的基础上做出的判断较为客观C、能够使评估的结论更具说服力D、有助于评估者做出主观判断E、评估差异性较大，简便易行

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问题：

[单选题] (2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、费用计划

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问题：

[多选题] (2018年5月)对直线制组织结构的表述，正确的是（）。

A、结构简单，指挥系统清晰、统一B、责权关系明确，横向联系少，内部协调容易C、信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高D、组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高E、组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流

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问题：

[多选题] (2018年5月)发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地（）

A、安全生产监督管理部门B、劳动行政部门C、检察院D、公安部门E、工会

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问题：

[单选题] (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A、真实B、详细全面C、可靠D、省时省力

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问题：

[多选题] (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。

A、任职资格B、胜任能力C、知识水平D、价值观念E、专业技能

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问题：

[多选题] (2018年5月)个别指导法的优点包括（）

A、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索B、有利于新员工尽快融入团队C、可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪D、有利于企业传统优良工作作风的传递E、新员工可从指导人处获取丰富的经验

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问题：

[单选题] (2018年5月)根据职业生涯规划设计的（）原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A、清晰性B、一致性C、激励性D、可评量

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问题：

[单选题] (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A、工作性质和任务B、工作职责和权限C、任职资格和条件D、岗位的相对价值

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问题：

[单选题] (2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。

A、不适用于企业职能管理人员B、难以增进受训者的工作经验C、受训者很难发现自己的不足D、无法改善部门间的协作关系

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问题：

[单选题] （2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A、要以科学的劳动分工为基础B、先要明确所属单位的总目标C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率

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