问题：
A、采用了主观性很强的考评标准和方法B、护短心理C、水至清则无鱼，人至察则无徒D、尽量避免产生长久的、消极的影响E、对于优秀的业务骨干有失误也要保护
问题：
A、采用了主观性很强的考评标准和方法B、护短心理C、水至清则无鱼，人至察则无徒D、尽量避免产生长久的、消极的影响E、对于优秀的业务骨干有失误也要保护
问题：
A、测评标准的开发B、结构化面试问题的设计C、评分标准的确定D、选拔性素质模型的构建E、参考答案的选择
问题：
A、测评目标B、测评指标C、测评内容D、测评效度
问题：
A、测评目的B、举例说明填写要求C、强调测评与测验考试的不同D、填表前的准备工作和填表要求E、测评结果保密和处理，测评结果反馈
问题：
A、测评目的的隐蔽性B、内容的非结构性与开放性C、反应的自由性D、内容的结构性和封闭性E、反应的迟钝性
问题：
A、测评目的的隐蔽性B、内容的非结构性与开放性C、反应的自由性D、内容的结构性和封闭性E、反应的迟钝性
问题：
A、测评内容B、测评目标C、测评指标D、测评结果
问题：
A、测评手册B、标准说明C、测评示范D、测评理论E、影响因素分析
问题：
A、层次评估法B、泰勒模式C、目标导向模型D、情景模拟测试
问题：
A、层次评估法B、泰勒模式C、目标导向模型D、情景模拟测试
问题：
A、绩效薪酬制B、技能薪酬制C、团队薪酬制D、岗位薪酬制
问题：
A、光环效应B、动态赛马C、鲇鱼效应D、晕轮效应
