企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A、权利义务B、法律C、人身D、财产

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问题：

[单选题] （2019年5月）在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A、劳务用工单位与被派遣劳动者B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务用工单位D、雇主与雇员

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问题：

[多选题] （2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（）

A、招聘岗位的资深任职人员B、公司高层管理人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管E、企业优秀员工代表

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问题：

[单选题] （2019年5月）在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A、提高学习的效果B、关注信息的反馈C、减少培训的成本D、强调课程的重点

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问题：

[多选题] （2019年5月）在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

A、年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E、经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

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问题：

[单选题] （2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）

A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式

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问题：

[单选题] (2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告

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问题：

[单选题] （2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A、本地区上一年度的经济增长情况B、国家宏观经济形势C、本地区本年度企业工资增长情况D、国家宏观政策

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问题：

[单选题] （2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A、16～20人B、10～15人C、6～9人D、3～5人

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问题：

[单选题] 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、领导决定式

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问题：

[多选题] 企业事故处理领导小组及其有关人员必须配合调查组的工作，（）调查组的正常工作，并为调查组的工作提供一切方便条件。

A、不得阻碍B、不得干涉C、不得破坏D、不得设障E、不得阻挠

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问题：

[多选题] 在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

参考答案

问题：

[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

参考答案

问题：

[多选题] 企业人力资源配置不仅表现为（）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。

A、部门B、工种C、岗位D、工作地E、劳动环境

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问题：

[多选题] 员工晋升的基本程序包括（）。

A、部门主管提出晋升申请书B、人力资源部审核与调整C、提出岗位员工空缺报告D、选择适合晋升的对象和方法E、批准和任命

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