问题：
A、已经建立集体协商机制B、具有相应的经济负担能力C、企业规模达到100人以上D、依法参加基本养老保险并履行缴费义务
问题：
A、以人为本B、预防为主C、奖惩分明D、安全第一
问题：
A、目录B、计划概要C、主体计划D、封面E、计划编制者名单
问题：
A、大中专院校研习生B、失业人员C、其他组织在职人员D、流动人员E、复员转业军人
问题：
A、经济性原则B、竞争性原则C、等级化原则D、合法性原则E、公平性原则
问题：
A、学员的观念B、组织环境C、培训场所D、培训制度E、培训者
问题：
A、以系统为主，以功能为辅B、以功能为主，以系统为辅C、以工作为主，以层次为辅D、以效率为主，以结构为辅E、以结构为主，以效率为辅
问题：
A、适合于现代大型企业组织B、以非正式授权为主C、实现了个人与权力相分离D、是理性精神合理化的具体体现
问题：
A、比重法B、GDPC、恩格尔系数法D、基尼系数E、消费水平
问题：
A、头脑风暴法B、特别任务法C、案例分析法D、事件处理法
问题：
A、贯彻“三方性原则”B、对象的广泛性C、国家的强制性D、范围的全面性E、严格的规范性
问题：
A、企业大小B、员工人数C、经济效益D、自身的生产经营活动的性质和特点
问题：
A、权力下放B、各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定C、各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动D、各事业部经营责任和权限明确E、易出现管理人员膨胀现象
问题：
A、明确关键岗位、识别核心人才B、明确企业战略和核心能力要求C、培养核心人才的继任者D、明确核心人才素质特征
问题：
A、设定共同认可的绩效目标B、使绩效目标和考核思想深入人心C、使考核的结果令人信服，被广泛认同D、使绩效考评指标和标准接受全面检验E、在履行目标职责过程中不断提高效率
