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问题：
[单选题] 下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。
A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题问题：
[单选题] 下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）
A、绩效管理的外延比较宽泛B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D、绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理问题：
[多选题] 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它由总则和主文组成，不包含附则E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定问题：
[多选题] 下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法B、专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C、排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重D、层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验E、排...问题：
[单选题] 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。
A、确定工资集体协商咨询指导员的义务B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C、选拔工资集体协商咨询指导员D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责问题：
[单选题] 以下关于积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本方法错误的是（ ）。
A、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件B、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责C、选拔工资集体协商咨询指导员D、确定工资集体协商咨询指导员的义务问题：
