企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] (2019年11月) 系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A、相对数值B、间接数值C、绝对数值D、直接数值

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问题：

[单选题] (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A、品质主导型绩效考评方法B、结果主导型绩效考评方法C、行为主导型绩效考评方法D、过程控制型绩效考评方法

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问题：

[单选题] (2019年11月) 综合型考评方法包括（）。

A、强迫选择法B、图解式评价量表法C、排列法D、行为定位法．

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问题：

[单选题] （2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A、薪酬水平B、薪酬体系C、薪酬结构D、薪酬比例

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问题：

[单选题] (2019年11月)（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A、KPIB、KPPC、KEID、KPE

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问题：

[单选题] (2019年11月)（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A、等级式B、数量式C、定义式D、量词式

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问题：

[单选题] (2019年11月)（）是企业员工最关心的一项政策。

A、安全政策B、绩效政策C、薪酬管理政策D、食宿政策

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问题：

[单选题] (2019年11月)（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标

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问题：

[多选题] (2019年11月)按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书。

A、组建招聘团队B、员工初步筛选C、设计测评标准D、选择测评工具E、分析测评结果

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问题：

[多选题] (2019年11月)测评结果分析方法有（）。

A、要素分析法B、对比分析法C、曲线分析法D、加权平均数分析法E、综合分析法

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问题：

[多选题] (2019年11月)测评指导语包括的内容是（）。

A、员工素质测评的目的B、强调测评与测验考试的不同C、填表前的准备工作和填表要求D、举例说明填写要求E、测评结果保密和处理，测评结果反馈

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问题：

[多选题] (2019年11月)常见的确定权重的方法有（）。

A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法又D、客观实践法E、层次分析法

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问题：

[单选题] (2019年11月)对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A、以偏概全B、主观性强C、客观性强D、不够理智

参考答案

问题：

[多选题] (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（）。

A、经验判断法B、岗位点数离散分布法C、交叉岗位换算法D、图表岗位表达法E、基本点数换算法

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问题：

[多选题] (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。

A、智力测验B、性向和能力测定C、个性与兴趣测验D、同行评定E、评价中心

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