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[单选题] 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。

A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法

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[单选题] (2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是( )

A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查

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[单选题] 不属于工作岗位调查方式的是( )。

A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查

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[单选题] (2019年11月)目标管理法是由( )提出的。

A、德鲁克B、斯金纳C、班杜拉D、巴甫洛夫

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[多选题] 《工伤保险条例》的主要内容包括( )。

A、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成B、规定了认定工伤的七种情形C、进行工伤认定的机构是劳动保障行政部门D、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定E、《条例》对工伤保险待遇做出了具体的规定

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[单选题] 在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。

A、等距量化B、模糊量化C、比例量化D、类别量化

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[单选题] 《公司法》对控股股东的解释不包括( )。

A、其出资额占有限责任公司资本总额50%以上的股东B、其持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东C、其持有的股份占股份有限公司股本总额51%以上的股东D、其出资额或持有股份的比例虽然不足50%,但依其出资额或持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东

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[多选题] 《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》的主要内容包括( )。

A、全人类不分种族、信仰或性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求其物质福利和精神发展B、为实现上述目的而创造条件应构成各国和国际政策的中心目标C、一切国内、国际的政策和措施,特别是具有经济和财政性质者,均应以此观点来加以衡量,只有能促进而不妨碍达成这一基本目标者才能予以接受D、国际劳...

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[多选题] 《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则是( )。

A、在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品B、雇员与雇主皆有结社之权力,只要其宗旨合法C、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资D、工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准E、工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日

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[多选题] 行权价的确定一般包括( )。

A、低于现值,也称现值有利法B、高于现值,也称现值不利法C、等于现值,也称现值等利法D、公平现值,也称现值等利法E、低等现值,也称现值有利法

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[多选题] 指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如( )。

A、第一部分为企业层面的KPI和NNIB、第二层面为各部门KPI、PRI以及NNIC、第三层面为班组的KPI、PRI以及NNID、第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAIE、第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI

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