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问题：

[单选题] 下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（）。

A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D、新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

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问题：

[单选题] 下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（）。

A、在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比B、管理幅度与管理事务的难易程度成反比C、管理层次和组织效率成正比D、管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

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问题：

[单选题] 下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A、简称ST法B、是产业界最为普及的管理人员培训方法C、一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D、指导教师是管理者训练法的关键

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问题：

[单选题] （2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A、奖金B、福利C、薪酬D、津贴

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问题：

[单选题] 员工在工作中所得到的（），不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。

A、薪水B、工资C、薪酬D、薪金

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问题：

[单选题] （）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A、薪酬体系B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬水平

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问题：

[单选题] （）不属于技能薪酬制的范畴。

A、技术薪酬制B、以胜任能力为基础的薪酬C、薪点薪酬D、以策略能力为基础的薪酬

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问题：

[单选题] （2019年5月）技能薪酬制不包括（）。

A、基础能力薪酬B、技术薪酬C、薪点薪酬D、策略能力薪酬

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问题：

[单选题] （）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A、可靠度B、安全度C、信度D、信赖度

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问题：

[单选题] （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

A、诚信B、公正C、信度D、公平

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问题：

[单选题] （）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A、品质特征型B、工作结果型C、行为过程型D、劳动态度型

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问题：

[单选题] （）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

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问题：

[单选题] 培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

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问题：

[单选题] 行为主导型的绩效考评方法适用于（）。

A、销售行业B、IT行业C、行政人员D、研究行业

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问题：

[多选题] 下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。

A、主要采取协商会议的形式B、协商双方各方人数至少3名C、集体合同协商代表双方人数可以不对等D、首席代表不得由非本单位人员代理E、用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任

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