企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2018年5月)工作指导法的培训要点包括（）

A、关键工作环节的要求B、改善员工间的合作C、做好工作的原则和技巧D、增加对企业工作的了解E、须避免、防止的问题和错误

参考答案

问题：

[多选题] 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括（）

A、关键工作环节的要求B、改善员工间的合作C、做好工作的原则和技巧D、增加对企业工作的了解E、须避免、防止的问题和错误

参考答案

问题：

[单选题] （）是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

A、关键绩效指标B、评级指标C、数量级指标D、等级式指标

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问题：

[单选题] (2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标

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问题：

[单选题] (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A、关键事件法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

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问题：

[多选题] 调解员依法履行的职责包括（）。

A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C、监督和解协议、调解协议的履行D、完成调解委员会交办的其他工作E、能听取各种反映意见

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问题：

[多选题] 调解员依法履行的职责有（）。

A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C、监督和解协议、调解协议的履行D、完成调解委员会交办的其他工作E、宣传劳动保障法律、法规和政策

参考答案

问题：

[单选题] 下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A、关注的是培训者的动机B、评估受训者个人素质能力的提高C、把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

参考答案

问题：

[多选题] 以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（）。

A、关注的是受训者而非培训者的动机B、评估受训者个人素质能力的提高C、把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D、评估是分级进行的E、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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问题：

[单选题] 20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现。

A、卡特尔B、康采恩C、托拉斯D、辛迪加

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问题：

[单选题] 20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

A、绩效B、360度C、365度D、全方位

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问题：

[多选题] 岗位规范的结构模式包括（）。

A、管理岗位知识能力规范B、管理岗位培训规范C、生产岗位技术业务能力规范D、生产岗位操作规范E、其他种类的岗位规范

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问题：

[单选题] （）是组织中的主导力量。

A、管理人员B、技术人员C、操作人员D、杂务人员

参考答案

问题：

[多选题] 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（）。

A、管理人员B、行政人员C、流水线工人D、IT行业E、销售人员

参考答案

问题：

[单选题] 工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A、管理信息系统B、软环境条件C、劳动环境条件D、职能性技术专家

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