问题：
A、绩效评价结果B、培训技能成果C、培训知识成果D、培训态度成果
问题：
A、绩效评价结果B、绩效指标C、绩效标准D、绩效效标
问题：
A、绩效要素图示法B、问卷调查法C、个案研究法D、面谈法
问题：
A、关键技术人才B、关键管理人才C、关键岗位生产人才D、市场营销骨干E、市场推销骨干
问题：
A、指标要易于获取B、数据资料要准确可靠C、数据资料要体现增值性D、各指标标准要有明确的界定E、各指标要有简便易行的计算方法
问题：
A、先进的标准水平B、平均的标准水平C、基本的标准水平D、激励的标准水平E、非激励的标准水平
问题：
A、否决指标B、岗位职责指标C、岗位胜任特征指标D、工作态度指标
问题：
A、企业经营集团B、企业董事会C、企业党组织的正副职D、企业监事会E、企业工会的正职
问题：
A、假肢B、矫形器C、假眼D、假牙E、配置轮椅
问题：
A、价格、质量B、时间C、服务D、关系E、品牌
问题：
A、价格、质量B、时间C、服务D、关系E、品牌
问题：
A、间接培训成本B、出差培训成本C、外派培训成本D、教师讲授课费成本
问题：
A、监督检查人员仅限于企业高层领导B、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C、培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
问题：
A、具体的B、可衡量的C、可实现的D、相关性E、有时限的
