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问题:

[单选题] 员工文化素质培训宜采用( )的培训方式。

A、集中B、边实践边学习C、一对一D、分散

问题:

[多选题] H组织结构的缺点在于( )。

A、母公司不能对子公司行使行政指挥权力B、母公司必须通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制C、母子公司各为独立的纳税单位D、相互间的经济往来以及子公司的赢利所得需要双重纳税E、增加了母子公司的财务负担

问题:

[多选题] (2018年11月)从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。

A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E、人际关系

问题:

[多选题] 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。

A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E、人际关系

问题:

[单选题] ( )是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

A、技能薪酬制B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、经营者年薪制

问题:

[多选题] 企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,包括( ),也称企业硬文化。

A、技术装备B、产品造型C、外观、质量D、工作地配置水平E、厂容厂貌

问题:

[多选题] 绩效考评指标的来源有( )。

A、绩效短板与不足B、岗位职责C、部门职能D、经营规划E、组织战略

问题:

[多选题] 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。

A、绩效法B、技能法C、能力法D、随性法E、工龄法

问题:

[单选题] 下列选项中,属于直接薪酬的是( )。

A、绩效工资B、社会保险C、员工福利D、股票期权

问题:

[单选题] (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效诊断

问题:

[单选题] (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。

A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效诊断

问题:

[单选题] (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。

A、绩效管理B、岗位分析C、企业战略D、岗位管理

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