问题：
A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、专题讲座E、文献法
问题：
A、增进个人身心健康，促进心理成熟B、减轻压力和增强抗压的心理承受能力C、提高工作积极性D、提高个人工作绩效E、改善个人生活质量，改善人际关系
问题：
A、积极性B、纪律性C、责任感D、工作热忱E、工作满意度
问题：
A、积极性B、纪律性C、责任感D、工作热忱E、工作动机
问题：
A、基本的标准水平B、先进的标准水平C、平均的标准水平D、统一的标准水平
问题：
A、基本工资B、基本薪水C、绩效工资D、激励工资
问题：
A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
问题：
A、基本薪酬B、激励性薪酬C、绩效认可奖励D、年薪E、月薪
问题：
A、基本薪酬B、激励性薪酬C、绩效认可奖励D、补贴E、技术薪酬
问题：
A、基本薪酬加风险收入B、福利与津贴C、年薪加年终奖金D、奖金加红利E、绩效薪酬
问题：
A、基本信息B、基本资料C、问卷说明D、主体部分E、意见征询
问题：
A、基本信息B、调查日期C、问卷说明D、主体部分E、意见征询
问题：
A、EVA评价的是经济利润，而不是以往的传统会计利润表上的净利润（即会计利润）B、可以有效地提炼企业层面的KPIC、最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾，可以作为它们共同的目标D、可以有效地控制管理者的短期行为，迫使其重视企业的长远利益。E、可以有效地控制员工的短期行为，迫使其重视企业的长远利益
问题：
A、财务B、客户关系C、内部管理D、人力资本
