企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）。

A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位方面的代表D、客户方面代表E、行业协会代表

参考答案

问题：

[单选题] （）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

A、劳动争议B、劳动调解C、劳动关系D、劳动维权

参考答案

问题：

[多选题] (2015年11月) 以下关于劳动争议的表述，正确的有（）

A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

参考答案

问题：

[多选题] 劳动争议的特征是（）。

A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E、有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

参考答案

问题：

[多选题] 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从（）方面入手进行分析。

A、了解国家立法，开展福利调查B、做好企业的福利规划与分析C、对企业的财务状况进行分析D、了解集体谈判对员工福利的影响E、对企业的生产状况进行分析

参考答案

问题：

[多选题] 促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（）。

A、了解是什么问题导致不良绩效B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划D、建立支持机制E、建立培训评价与评估机制

参考答案

问题：

[单选题] 百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（）×权重分数。

A、标准分B、考评分C、百分D、得分

参考答案

问题：

[单选题] 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺

参考答案

问题：

[多选题] 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（）三种形式的承诺。

A、感情承诺B、信任承诺C、公平与人际承诺D、继续承诺E、规范承诺

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试

参考答案

问题：

[单选题] 不属于评价中心方法的是（）。

A、结构化面试B、案例分析C、无领导小组讨论D、公文筐测验

参考答案

问题：

[多选题] 根据标准化程度，面试可分为（）。

A、结构化面试B、阶段性面试C、非结构化面试D、序列化面试E、半结构化面试

参考答案

问题：

[多选题] 员工素质诊断性测评的特点是（）。

A、结果不公开B、结果公开C、有较强的系统性D、测评内容或者十分精细或者十分广泛E、测评结果强调客观性

参考答案

问题：

[单选题] (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A、结果导向型B、行为导向型主观C、品质导向型D、行为导向型客观

参考答案

问题：

[单选题] （2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A、结果导向型B、行为导向型主观C、品质导向型D、行为导向型客观

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级