问题：
A、培训课程分析B、培训课程目标分析C、培训环境分析D、培训课程层次分析
问题：
A、培训课程分析B、培训课程目标分析C、培训环境分析D、培训课程层次分析
问题：
A、培训目标B、培训方案C、培训目的D、培训需求分析
问题：
A、培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划
问题：
A、培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划
问题：
A、培训目标B、培训需求C、培训战略D、培训任务
问题：
A、培训目标B、培训过程C、培训方法D、培训结果
问题：
A、培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件B、学员应具备的资格条件、时间分配C、课程纲要、培训活动安排D、辅助材料、前期准备E、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估
问题：
A、培训师调查B、培训需求调查C、培训内容调查D、培训组织调查E、特殊项目调查
问题：
A、培训师调查B、培训需求调查C、培训内容调查D、培训组织调查E、特殊项目调查
问题：
A、培训投资回报率B、培训项目收益率C、培训项目成本率D、培训效率
问题：
A、培训投资回报率B、培训项目收益率C、培训项目成本率D、培训效率
问题：
A、培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B、采用马斯洛的需求层次论C、培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D、不断提高员工的技能和能力
问题：
A、培训需求分析B、培训过程C、领导决定D、培训教师选定
问题：
A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训效果评估
