企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （）和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。

A、麦克莱兰B、泰勒C、赖特D、赛内尔

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问题：

[单选题] 被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。

A、形式上的雇主B、接受单位C、劳务派遣单位D、劳动行政部门

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问题：

[单选题] 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A、劳务派遣单位B、被派遣劳动者C、用工单位D、劳动合同约定

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问题：

[单选题] 煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的（）。

A、煤矿安全监察机构B、政府煤矿安全监察机构C、地方政府煤矿安全监察机构D、县镇煤矿安全监察机构

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问题：

[单选题] 比较而言，高层管理者需要有较强的管理技能是（）。

A、业务技能B、概念技能C、操作技能D、写作技能

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问题：

[单选题] 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

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问题：

[多选题] 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（）等。

A、工作态度B、品德修养C、企业管理能力D、口头表达能力E、操作能力

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问题：

[单选题] 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A、财务知识B、观察能力C、管理知识D、管理能力

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问题：

[多选题] 笔试的优点是（）。

A、成本相对较低，费时少、效率高B、具有较高的信度和效度，科学性强C、体现公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一D、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平E、涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

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问题：

[单选题] 笔试法具体步骤包括：①起草测试题目；②确定培训目标；③为学员准备考试说明；④进行测验；⑤准备计分卡；⑥分析测验结果；⑦选择、排列测试题目。其中排序正确的是（）。

A、③①⑤②④⑦⑥B、②①⑦③⑤④⑥C、⑤①⑦②③④⑥D、⑦①②④⑤⑥③

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问题：

[多选题] 笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

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问题：

[多选题] 笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的（）等能力素质的重要工具：

A、知识水平B、分析力C、逻辑能力D、口头表达能力E、判断力

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问题：

[单选题] 边际产量MP用公式表示为（）。

A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q

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问题：

[单选题] 边际生产力工资理论认为（）。

A、工资由员工的能力决定B、工资由员工的工作绩效决定C、工资由市场的供求关系决定D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

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问题：

[多选题] 编排培训课程的关键点包括（）。

A、课程的选择应与培训目标一致B、仅设计机动形式的课程C、照顾学员中大多数人的需求D、可操作性强E、课程设计要密切联系企业与员工实际

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