企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（）。

A、结果B、标准C、规定D、纽带

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问题：

[多选题] 测试的标准化，包括（）。

A、题目的标准化B、施测的标准化C、评分的标准化D、评估的标准化E、解释的标准化

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问题：

[单选题] 角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。

A、人际关系B、工作事务C、紧急情况D、管理工作

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问题：

[多选题] 有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了（）等竞争的优势。

A、人力B、物力C、财力D、核心技术E、顶尖的专门人才

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问题：

[多选题] 层次评估法的不足之处在于（）。

A、评估体系中考虑的因素不够全面B、没有对目标本身进行评估C、重视结果评估，忽视过程评估D、不能把各个层次形成一个有机的整体E、数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

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问题：

[多选题] 现代人力资源概念的形成包含（）。

A、人力资源管理的实践活动B、与管理劳动者有关的管理制度C、与管理劳动者有关的管理思想、管理理论、管理方法D、与管理劳动者有关的管理的实践范畴E、与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

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问题：

[多选题] 培训评估结果应及时反馈给（）。

A、人力资源培训专员B、外部客户C、管理层D、受训员工E、受训员工的直接上级

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问题：

[多选题] 传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A、人事管理的范畴继续扩大B、人事部门不再仅仅承担管理员工的责任C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D、企业人事管理对外部社会和政府负责E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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问题：

[多选题] 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是（）。

A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B、管理工作的范围不断扩大和深入C、心理测量与面谈科学方法的运用D、企业雇主的认知发生了重大变化E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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问题：

[多选题] 动作经济原理可以分为（）。

A、人体利用B、工作地布置C、工作条件的改善D、工具和设备的设计E、工业工程研究

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问题：

[多选题] 一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（）、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。

A、人员招募、甄选、晋升和替换的模式B、员工个体与组织绩效管理的重点C、员工教育培训与技能开发的类型D、员工薪资、福利与保险制度设计E、劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

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问题：

[多选题] 企业人力资源发展规划形成之后，应从（）方面入手，对其实施有效的管理。

A、认真组织落实B、建立完善内部战略管理的支持系统C、实现企业内部资源的合理配置D、有效调动全员的积极因素E、充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用

参考答案

问题：

[单选题] （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果

参考答案

问题：

[多选题] 培训成果包含的类型有（）

A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、效果性成果E、投资净收益

参考答案

问题：

[多选题] 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A、任职资格以及知识水平B、工作经验C、文化程度D、专业技能E、心理品质

参考答案

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