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问题:

[单选题] ( )的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查

问题:

[多选题] 薪酬数据的调查方式有( )。

A、企业之间相互调查B、委托中介机构进行调查C、采集社会公开的信息D、调查问卷E、自我调查

问题:

[多选题] 伤亡事故报告和处理制度应该包括( )。

A、企业职工伤亡事故分类B、伤亡事故报告C、伤亡事故调查D、伤亡事故处理E、重大事故隐患报告

问题:

[多选题] 财政政策因其目标不同,可分为( )。

A、扩张性的财政政策B、增加政府转移支付C、降低税率D、紧缩性的财政政策E、稳定物价的宏观经济政策

问题:

[多选题] 企业管理人员的一般培训内容包括( )。

A、潜能开发B、知识更新C、观念转变D、能力补充E、思维培训

问题:

[多选题] 采取间接的岗位信息的优缺点是( )。

A、节省时间B、节约费用C、获取的信息过于笼统D、获取的信息过于简单E、可能影响岗位评价的质量

问题:

[多选题] 采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,( )。

A、高度重视对员工的教育培养和训练B、注重专门人才的储备和培养C、不断提高员工个体素质D、通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系E、不断提高企业的整体素质

问题:

[单选题] 采取人力资源吸引策略的企业,以下不是其员工绩效评估特点的是( )。

A、注重短线目标B、注重长线目标C、以最终成果为评估标准D、以个人考核为主体

问题:

[多选题] 采取投资策略的企业,其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是( )。

A、其竞争策略通常是以创新性产品取胜B、其生产技术复杂,对人员的要求很高C、其竞争策略通常是以技术性产品取胜D、其生产技术复杂,对技术的要求很高E、其生产技术复杂,对专业的要求很高

问题:

[单选题] 可行性特别好的绩效考评方法是( )。

A、强制分布法B、短文法C、图解式评价量表法D、合成考评法

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