企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位（）通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

A、书面B、电话C、人力资源部D、工班长

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问题：

[单选题] 发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A、书面B、电话C、请人代理D、委托人代理

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问题：

[单选题] 最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

A、书面B、口头C、文件D、规定

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问题：

[多选题] 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可以用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

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问题：

[单选题] 从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A、因事择人B、因人择事C、双向选择D、领导指派

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问题：

[多选题] 从母公司层面来看，影响管控模式选择的主要因素包括（）、集团信息化水平等因素。

A、集团类型、集团战略B、业务主导度、集团规模C、企业发展阶段（生命周期）D、母公司管理成熟度E、企业文化集权程度、企业家领导风格

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问题：

[多选题] 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（）。

A、管理人员的培训规划B、企业员工的中期培训规划C、员工培训开发的管理培训D、技术人员的培训规划E、操作人员的培训规划

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问题：

[多选题] 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（）。

A、总量配置B、数量配置C、个体配置D、整体配置E、结构配置

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问题：

[多选题] 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（）。

A、总量配置B、数量配置C、空间配置D、时间配置E、结构配置

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问题：

[单选题] 从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

A、教师水平较高B、培训成本较低C、教师与学员易于交流D、培训易于控制

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问题：

[单选题] 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是（）。

A、人力资源战略规划的设计与形成B、战略规划的实施C、人力资源规划的落实D、战略规划的评价

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问题：

[单选题] 从企业战略管理的不同层次看，不是企业职能战略的内容是（）。

A、人力资源B、人事管理C、市场营销D、技术开发

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问题：

[单选题] 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要。

A、企业劳动分工与协作B、提高生产效率，增加产出C、员工发挥自己的技术专长D、劳动者从事劳动活动在生理上、心理上

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问题：

[多选题] 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足（）。

A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在生理上需要D、从事劳动活动在生理上需要企业不断提高产品质量的需要E、劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在心理上需要

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问题：

[单选题] 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。

A、属于直接培训成本B、不计入培训成本C、属于间接培训成本D、不能确定属于哪种培训成本

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