企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] （）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A、事业部制B、矩阵制C、直线制D、职能制

参考答案

问题：

[单选题] 下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A、事业部制B、直线制C、矩阵制D、直线职能制

参考答案

问题：

[多选题] 借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（）、安于现状型等。

A、事业型B、生活型C、技术操作型D、管理指挥型E、创新型

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问题：

[多选题] 创新包括（）等情况。

A、引进新产品B、引进新技术C、开辟新市场D、控制原材料的新供应来源E、实现企业的新组织

参考答案

问题：

[单选题] 创新能力的激励机制不包括（）。

A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制

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问题：

[多选题] (2017年11月) 关于选择排列法特点的表述，正确的有（）

A、是简单排列法的进一步推广B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C、利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D、可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中E、该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度

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问题：

[多选题] （2017年11月）关于选择排列法特点的表述，正确的有（）

参考答案

问题：

[多选题] 创造是指主体（人）为了达到一定的目的，（）的活动。

A、遵循人的创造活动的规律B、发挥创造的能力和人格特质C、创造出新颖独特的产品D、创造出具有社会价值的产品E、创造出个人价值的产品

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问题：

[单选题] 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用的组织结构变革方式D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

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问题：

[多选题] 关于行为描述面试，下列说法正确的是（）。

A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

参考答案

问题：

[多选题] 以下有关行为描述面试的说法，正确的有（）。

A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

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问题：

[单选题] 从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

A、生产要素B、服务要素C、使用成本要素D、收入

参考答案

问题：

[单选题] (2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A、收入B、奖励C、薪金D、工资

参考答案

问题：

[多选题] 从表现形式上看，笔试试题主要包括（）。

A、技术性笔试B、非技术性笔试C、填空题D、简答题E、综合分析题

参考答案

问题：

[单选题] 从第一产业向第二产业的流动，从第二产业向第三产业的流动是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续（）的。

A、时问最短B、适当时间C、时间一定D、时间最长

参考答案

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