问题：
A、申请表B、调查问卷C、工作日志D、证明材料E、背景调查
问题：
A、身体素质B、婚姻状况C、工作经验D、性别年龄
问题：
A、生产函数模型法B、经验推断法C、人力资源信息库D、定员分析法E、管理人员接替模型
问题：
A、政策要形成文件，但其表述不应只停留在良好愿望上，要有充实的内容B、责任与角色要求，主要对象包括高层管理者、经理人员、人事职能部门人员以及所有的学员C、学习活动的参与，应通过激励和协商来达到，而不是强迫的D、培训计划，组织要确定从培训工作预算开始的一系列问题的政策和具体内容E、培训目标，目标的确定...
问题：
A、生产任务总量B、劳动生产率C、计划劳动定额D、定员的标准E、组织机构设置
问题：
A、生产任务总量B、劳动生产率C、计划劳动定额D、定员的标准E、组织机构设置
问题：
A、胜任特征B、胜任力C、胜任资质D、胜任能力E、胜任素质
问题：
A、胜任特征B、胜任力C、胜任资质D、胜任能力E、胜任素质
问题：
A、产品设计结构发生变动B、工艺方法改变C、设备或工艺装置改变D、原材料材质、规格变动E、劳动组织和生产组织变更
问题：
A、完善B、选择的重点C、适应人员D、试测
问题：
A、时间维度B、空间维度C、员工维度D、地域维度E、工作维度
问题：
A、实施绩效管理系统机会成本的大小B、绩效信息客观完整的程度C、考评公平公开的程度D、绩效反馈的面谈满意度E、绩效改进方案的实操性
问题：
A、实施员工持股计划的目的B、政策的允许程度C、对企业预期激励效果的评价D、财务计划E、股东的意见统一
