企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

A、所处的地位不同B、观察问题的角度不同C、权责与利害关系不同D、绩效考评的条件不同E、工资和奖金分配不同

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问题：

[单选题] 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

A、所有权与管理权相结合B、管理者忠于职守而不是忠于某个人C、把责任和权力作为明确规范而制度化D、以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

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问题：

[多选题] 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。

A、他们实现的绩效B、他们付出的努力C、他们付出的时间D、他们的学识E、他们的技能、经验

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问题：

[多选题] 薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。

A、他们实现的绩效B、他们付出的努力C、他们付出的时间D、他们的学识E、他们的技能、经验

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问题：

[多选题] 劳动能力鉴定委员会由（）组成。

A、社会保险行政部门B、卫生行政部门C、工会组织D、经办机构代表E、用人单位代表

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问题：

[单选题] 下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

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问题：

[单选题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人

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问题：

[多选题] 成本效益评估计算公式包括（）。

A、总成本效益=录用人数／招聘总成本B、招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C、选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D、人员录用效益=正式录用人数／录用期间的费用E、录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

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问题：

[多选题] 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（）等。

A、招聘总成本效益分析B、招募成本效益分析C、人员选拔成本效益分析D、人员录用成本效益分析E、招聘人员安置成本分析

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问题：

[单选题] 成对列举法具体实施步骤不包括（）。

A、将对象的特性或属性全部写出来B、强迫联想，任意地选择其中两项依次组合起来，想象这种组合的意义C、列举，把某一范围内所能想到的所有事项依次列举出来D、对所有的组合作分析筛选

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问题：

[单选题] 成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A、新开发出来B、常用C、最常用D、很少用

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问题：

[多选题] 成绩效信息失真的原因包括（）。

A、使用实地调查法采集信息B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息提供者提供虚假数据D、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E、绩效信息监督机制的缺失

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问题：

[单选题] 消费者购买行为的主要影响因素包括（）。

A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素

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问题：

[单选题] 成熟曲线的作用不包括（）。

A、明确企业工资水平的市场地位B、明确企业工资水平的营销地位C、决定员工的工资等级D、工资调整

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问题：

[多选题] 成熟行业的战略制定对策是（）。

A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、参与国际竞争E、合理组合产品

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