企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过（）。

A、猎头公司来解决B、人才交流中心来解决C、高级人才交流中心来解决D、企业外部招聘来解决

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问题：

[单选题] 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。

A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

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问题：

[多选题] 当事人提出管辖权异议，必须符合（）条件。

A、提出异议的主体须是本案的当事人B、管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权C、提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间D、在诉讼实务中，提出管辖权异议的当事人通常为原告E、被告收到起诉状副本之日起30日内提出

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问题：

[单选题] 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议

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问题：

[多选题] 加涅和布里格斯的教学设计程序包括（）。

A、系统A级B、系统B级C、系统C级D、课程级E、课堂级

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问题：

[多选题] 制定培训规划的要求包括（）。

A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、多样性

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问题：

[单选题] 当现存组织存在明显缺陷和严重问题时，需要对总部的组织结构进行系统全面的改进、整合或革新，即对总部组织结构进行再设计，称为（）。

A、总部组织结构的再造B、总部组织重新再造C、总部组织重组D、总部结构重组

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问题：

[多选题] KPI的标准水平表述正确的是（）。

A、先进的标准水平B、平均的标准水平C、基本的标准水平D、本行业的先进和平均水平E、期望被考评者达到的水平

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问题：

[单选题] 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

A、以工作和任务为中心B、模拟分权结构模式C、以关系为中心D、以利润为中心

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问题：

[单选题] 当员工不理解工作内容时就会产生（），感受到工作的压力和威胁。

A、角色模糊B、角色冲突C、任务欠载D、任务超载

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问题：

[单选题] 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

A、强化员工组织B、目标设置C、强化员工正式的组织沟通D、工作再设计

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问题：

[单选题] 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。

A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D、慢，下降

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问题：

[单选题] 当组织性质转变时，（）承担着服务性和咨询性的参谋部门。

A、人力资源管理B、人事部门C、人事管理D、人力资源部

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问题：

[单选题] (2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）

A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额

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问题：

[单选题] 用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是（）

A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额

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