问题：
A、一般劳动关系纠纷B、消极怠工C、罢工D、示威E、请愿
问题：
A、一般劳动关系纠纷B、消极怠工C、罢工D、示威E、请愿
问题：
A、一次到位B、二次等比C、四次等比D、递增E、递减加价与依次递减
问题：
A、一次量化B、二次量化C、模糊量化D、类别量化
问题：
A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
问题：
A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
问题：
A、态度应该坦诚B、沟通应该具体C、鼓励多于批评的沟通才更加有效D、多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧E、沟通应具有建设性
问题：
A、体力劳动熟练程度B、脑力劳动熟练程度C、体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度D、劳动环境和条件对劳动者的影响程度E、工作危险性
问题：
A、替补训练B、敏感性训练C、职务轮换D、设立副职E、临时提升
问题：
A、通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为B、协调员工与企业的关系C、培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面D、充分调动全员的积极性、主动性和创造性E、使员工有归属感
问题：
A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、通达性、知识性、破损性、对等性C、适应性、差异性、契约性、功利性D、通识性、简约性、价值性、资源性
