问题：
A、选择余地大B、适应较快C、准确性高D、激励性强
问题：
A、学习评估B、反应评估C、结果评估D、行为评估
问题：
A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
问题：
A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
问题：
A、学员手册B、岗位指南C、培训者指南D、工作任务表
问题：
A、延长加工周期B、增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作C、采用包干负责制D、岗位工作轮换设计E、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标
问题：
A、要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B、必须可靠C、必须具有针对性D、具有高效性
问题：
A、要素分析法B、相关分析法C、综合分析法D、曲线分析法E、直线分析法
问题：
A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
问题：
A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
问题：
A、业务流程B、组织结构C、组织管理D、人员素质E、生产流程
问题：
A、一般防护用品发放台账B、特殊防护用品发放台账C、防护用品购置台账D、防护用品修理、检验、检测台账E、真空作业用品台账
问题：
A、一般防护用品发放台账B、特殊防护用品发放台账C、防护用品购置台账D、防护用品修理、检验、检测台账E、临时性特殊防护用品台账
