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问题:

[多选题] 日本企业集团经理会的职能主要有( )。

A、在集团成员公司之间进行调整组合B、决定集团成员公司组成共同投资公司C、决定集团的对外活动,包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资D、决定集团中重大问题的对策E、决定成员公司领导层的人事问题

问题:

[单选题] 对应聘者的评价应该做到(?)。

A、自下而上B、由表及里C、由里及表D、由远及近

问题:

[多选题] 影响劳动环境的自然因素包括( )。

A、噪声B、温度C、空气D、厂区绿化E、工作地的组织

问题:

[多选题] 对于TP、AP、MP三条曲线,判断正确的是( )。

A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值

问题:

[多选题] 对于仲裁期限的计算,下列情形,计算正确的有( )。

A、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算B、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算C、中止审理期间计入仲裁期限内D、申请人需要补正材料的,仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算E、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

问题:

[多选题] 对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )

A、加减赋值法B、等级赋值法C、相对赋值法D、二次赋值法E、按职责范围定员法

问题:

[单选题] 对企业或雇主而言,薪酬的功能包括( )。

A、增值功能B、保障功能C、激励功能D、社会信号功能

问题:

[多选题] 薪酬对企业的功能包括( )。

A、增值功能B、连接雇主和雇员劳动关系的纽带C、支持企业变革D、改善经营绩效E、导向功能

问题:

[多选题] 人力资源需求预测依据的原理有( )。

A、相关性原理B、惯性原理C、相似性原理D、趋势原理E、一致性原理

问题:

[多选题] 在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。

A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求

问题:

[多选题] 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )

A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求

问题:

[多选题] 包装策略主要包括( )。

A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略

问题:

[多选题] 包装策略主要有( )。

A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略

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