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问题：

[多选题] 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（）应当予以协助。

A、用人单位B、职工C、工会组织D、医疗机构E、有关部门

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问题：

[多选题] 绩效考评结果的应用范围包括（）。

A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬

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问题：

[单选题] （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应

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问题：

[单选题] “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（）。

A、优先效应B、宽厚误差C、实用效应D、后继效应

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问题：

[多选题] 提起反诉的条件包括（）。

A、由本诉的被告向本诉的原告提出B、在本诉被法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出C、向受理本诉的法院提出，且受诉法院对反诉有管辖权D、与本诉适用同一诉讼程序E、反诉与本诉之间存在牵连关系

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问题：

[多选题] 对工资方案进行评价的内容主要有（）。

A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案的明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

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问题：

[多选题] 分类法具体步骤包括（）。

A、由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料B、按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统C、再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档D、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E、明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

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问题：

[多选题] 归类法具体步骤包括（）。

A、由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料B、按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统C、再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档D、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E、明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

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问题：

[多选题] 采用内部晋升制，主要的作用包括（）。

A、由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B、企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C、科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D、有利于保持企业工作的连续性和稳定性E、有利于专业人才的更新

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问题：

[多选题] 属于超事业部制的优点的是（）。

A、有利于为最高领导层培养出色的接班人B、加大企业协调沟通的工作量C、降低决策与执行的效率D、能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来，将精力放在企业重大战略上E、可以加快产品的研制开发速度

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问题：

[多选题] 对集团和集团总部职能分工的分析，可以从（）方面进行。

A、总部职能和部门划分B、等级层次设置C、职责权限分配D、纵向协调联系E、横向协调联系

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问题：

[多选题] 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（）是否衔接得当。

A、培训B、薪酬C、年度先进评选D、员工变动E、人事变动

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问题：

[多选题] 关于360度考评说法正确的是（）。

A、有助于强化企业的核心价值观B、充分尊重组织成员的意见C、定量评价比重比较大D、定性评价比重比较大E、促进员工的个人发展

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问题：

[多选题] 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策

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问题：

[多选题] 绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。

A、与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B、营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围C、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D、制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标E、与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

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