问题：
A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间
问题：
A、福利计划的适用范围B、福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么C、组织提供这些福利的成本D、与员工有关福利的问题E、有关福利的法律
问题：
A、符合个人兴趣B、人尽其用C、人尽其学D、人尽其才、人事相宜
问题：
A、以企业组织结构为核心B、是企业管理的基本前提C、是企业总体设计的重要组成部分D、是一项理论性强，操作性弱的工作E、要在企业人事管理理论的指导下进行
问题：
A、以谈话和观察为主要工具B、面试是一个双向沟通的过程C、面试具有明确的目的性D、面试是按照预先设定的程序进行的E、面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
问题：
A、用好人B、管好人C、充分利用和开发员工的潜能D、促进员工培训开发E、充分利用和开发员工的聪明才智
问题：
A、廉价竞争策略B、创新竞争策略C、优质竞争策略D、竞争优势策略E、吸引优势策略
问题：
A、员工培训需求分析计划B、培训项目实施计划C、培训评估结果与反馈计划D、员工培训经费预算E、员工培训支出计划
问题：
A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入
问题：
A、重要的人事决策B、产量计算C、激发员工的表现D、开发其技能E、员工之间的比较
问题：
A、要什么业绩来产生组织绩效B、什么是整个组织的宗旨或功能?组织要创建什么样的业绩C、团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达成其目标D、在这些业绩中的哪几项是团队负责创建的
问题：
A、组织预警B、掌握C、传递信息D、组织联络E、组织准备
问题：
A、不托腮，两手下垂B、不前趴后仰C、直立，目视前方D、没有顾客时，抓紧时间学习
