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问题：
[单选题] 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。
A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法问题：
[单选题] 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
A、无法将评估结论与最初计划相比较B、对评估者自身素质的要求降低了C、在数据和事实的基础上做出评判D、有详细的评估方案、测试工具和评判标准问题：
[多选题] 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有（ ）。
A、它没有通用性，只在本单位内部适用B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E、它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒问题：
[多选题] 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
A、简历能代表应聘者的素质B、学历比工作经历更重要C、要给应聘者更多的表现机会D、不要忽视求职者的个性特征E、要让应聘者更多地了解企业问题：
[多选题] 下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。
A、简历能代表应聘者的素质B、学历比工作经历更重要C、要给应聘者更多的表现机会D、不要忽视求职者的个性特征E、要让应聘者更多地了解企业问题：
[单选题] 下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。
A、是一种行为导向型的客观考评方法B、强迫选择法又称加权选择量表法C、采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D、强迫选择法是一种定量化的考评方法问题：
[多选题] 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
A、是人性的本质B、是人性的重要构成部分C、由心理素质和心理状态两部分组成D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和问题：
[多选题] 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。
A、大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易B、复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测C、企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D、失业人员和流动人员一般较难预测E、技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息问题：
[单选题] 下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
A、有利于改进招聘方式和方法B、能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C、有利于找出招聘活动中的薄弱环节D、是招聘过程必不可少的一个环节问题：
