问题：
A、员工福利可以为企业合理避税B、员工福利可以为企业减少成本支出C、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E、福利设计可以起到激励员工的作用
问题：
A、增加员工的收入B、解除员工的后顾之忧C、保障员工的身心健康和家庭和睦D、福利能够增加员工对企业的认同感E、福利能够增加员工对企业的关心
问题：
A、福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性
问题：
A、岗位工作的扩大化与丰富化B、岗位工作的满负荷C、劳动环境的优化D、岗位的工时工作制E、员工职业生涯规划
问题：
A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要D、增加劳动强度的需要E、提高产量的需要
问题：
A、积极的B、统一的C、机械的D、灵活的E、承认个别差异性的
问题：
A、积极的B、统一的C、机械的D、灵活的E、无差别的
问题：
A、前者强调外部控制，要求员工严格遵守规章制度B、后者倡导自我控制。注重自我约束，实现个人承诺C、前者追求成本最小化，后者追求效用最大化D、前者强调专家实现专案性管理，后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E、后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任”
问题：
A、薪酬体系设计和薪酬日常管理B、薪酬结构管理和薪酬日常管理C、薪酬体系设计和薪酬结构管理D、薪酬总额管理和薪酬结构管理
问题：
A、责任大小B、技能要求C、劳动强度D、劳动环境E、工作性质
问题：
A、企业的生产经营特点B、企业文化C、新员工的素质D、业务知识E、企业的地理位置
问题：
A、规范性强B、物质条件好C、适合技术性强的岗位D、有时间保障
问题：
A、培训目标的确认B、培训方法的选择C、地点的选择D、使用检查表E、对培训事宜进行确认
问题：
A、外部培训B、全公司培训C、分支机构培训D、工作现场培训E、总部培训
问题：
A、企业基础B、公司使命C、核心价值观D、企业精神
