问题：
A、组织管理能力B、应变能力C、进取精神D、人际关系E、自学能力
问题：
A、组织结构B、岗位设置C、岗位特征D、岗位评价E、岗位等级
问题：
A、集中决策、分散经营B、分组决策、分散经营C、集中决策、集中经营D、分散决策、集中经营
问题：
A、特性列举法B、缺点列举法C、希望点列举法D、成对列举法E、特殊问题列举法
问题：
A、组织人力资源自然减员B、组织内部冗员过多C、现有人员无法满足需要D、企业经济利润增长E、现有人力资源配置情况不合理
问题：
A、生产能力B、生产效率C、效率D、生产要素E、效果
问题：
A、组织人力资源自然减员B、组织内部冗员过多C、现有人员无法满足需要D、企业经济利润增长E、现有人力资源配置情况不合理
问题：
A、组织人力资源自然减员B、组织内部冗员过多C、现有人员无法满足需要D、企业经济利润增长E、现有人力资源配置情况不合理
问题：
A、物价指数B、工资指导线C、最低工资标准D、人工成本费用率E、员工对工资调整的期望
问题：
A、组织特色B、人力评估C、工作分析D、社会环境E、人际关系
问题：
A、具有定期轮训的特性B、强调标准化规范化培训C、强调培训的专业性D、强调培训内容的单一性E、强调专业知识和技能的层次
问题：
A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间定额D、实行有差别的计件工资E、研究劳动效率问题
问题：
A、座谈法B、访谈法C、内省法D、笔试法E、操作性测验
问题：
A、座谈讨论法B、个别面谈法C、结构化技术D、绩效辅导法E、压力面谈法
