企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的（）来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

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问题：

[单选题] 职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A、6个B、12个C、18个D、24个

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问题：

[单选题] 认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招

A、①②③④B、①③④C、①②④D、②③④

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问题：

[单选题] 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A、10%B、15%C、20%D、25%

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问题：

[单选题] （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A、5％B、15％C、50％D、75％

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问题：

[单选题] （2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A、5％B、15％C、30％D、50％

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问题：

[单选题] 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A、5％B、15％C、30％D、50％

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问题：

[单选题] 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A、5B、15C、30D、60

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问题：

[单选题] 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A、10B、15C、20D、30

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问题：

[单选题] 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A、10B、15C、20D、30

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问题：

[单选题] 集体工资协议报送（）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A、10日B、15日C、20日D、30日

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问题：

[多选题] 《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年8月30日通过，自2007年11月1日起施行），该法第3条规定：“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予应对的

A、自然灾害B、事故灾难C、公共卫生事件D、社会安全事件E、突发事件

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问题：

[单选题] 在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。

A、自上而下B、自下而上C、自里而外D、自外而里

参考答案

问题：

[多选题] 非工作影响因素的分析研究时，采集信息的方法包括（）。

A、对企业内员工进行访谈或问卷调查B、对流动的员工进行访谈及跟踪调查C、对同业、同类企业的员工流动情况进行调查D、对相应的人力资源市场进行调查E、对潜在的需要增加的劳动力进行调查

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问题：

[多选题] 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（）。

A、自我评估，自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估B、直线经理评估，比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施C、全员评估，类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观D、直线经理有效评估E、高级经理评估

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