企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（）。

A、基准线B、下线C、上线D、均线

参考答案

问题：

[多选题] 工资指导线制度有利于（）。

A、推动企业开展工资集体协商B、促进企业健康发展C、有利于劳动者与企业双方互利共赢D、实现效率与公平相统一E、建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

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问题：

[多选题] 工资总额的组成部分是（）。

A、计时工资和计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、加班加点工资E、特殊情况支付的工资

参考答案

问题：

[单选题] 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格，是连接雇主与雇员两者的（）。

A、纽带B、锁链C、方式D、桥梁

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问题：

[多选题] 工作场所优化的作用是（）。

A、降低员工的作业疲劳B、降低劳动强度C、减少人员的心理疲劳D、减少员工的生理疲劳E、减少员工的工作时间

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问题：

[多选题] 工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（）。

A、工作目标分析法B、工作内容分析法C、工作行为特征分析法D、问卷法E、品德评价法

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问题：

[多选题] 工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务B、岗位的职责权限C、岗位关系D、岗位的劳动条件和环境E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

参考答案

问题：

[多选题] 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A、性质任务B、职责权限C、岗位关系D、劳动环境E、劳动条件

参考答案

问题：

[多选题] 工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、历史经验B、性质任务C、职责权限D、岗位关系E、劳动条件和环境

参考答案

问题：

[多选题] 工作岗位分析是对各类工作岗位的（），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、性质任务B、职责权限C、岗位关系D、劳动条件E、劳动环境

参考答案

问题：

[单选题] 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A、依据B、基础C、必要条件D、重要前提

参考答案

问题：

[多选题] 工作岗位分析信息的主要来源包括（）。

A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接观察E、问卷调查

参考答案

问题：

[单选题] 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图

参考答案

问题：

[单选题] 怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A、8B、7C、6D、5

参考答案

问题：

[单选题] 怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A、6B、7C、8D、不确定

参考答案

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