问题：
A、管理幅度范围B、管理的总预算C、管理对象的类型D、管理者的管理水平E、受到的管理培训
问题：
A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织目标最大化D、必须坚持个人与组织同命运E、人本管理的发展
问题：
A、知识要求B、能力要求C、经历要求D、思想要求E、管理要求
问题：
A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
问题：
A、劳动管理目标标准B、劳动管理项目标准C、劳动管理程序标准D、劳动管理方法标准E、劳动统计标准
问题：
A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观
问题：
A、战略性B、有效性C、持续性D、实用性E、计划性
问题：
A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估
问题：
A、企业各个层级的设置B、企业各类具体部门的设置C、具有不同性质的组织制度模式D、具有不同特征的组织制度模式E、组织制度的实际选择与应用
问题：
A、态度的分析B、工作满意度C、组织承诺D、兴趣满意度E、行动的准备
问题：
A、信息的收集B、信息的组织和存储C、信息的处理D、信息的传递E、信息的销毁
问题：
A、制定发展战略B、制定总体方案C、制订资源分配计划D、制定信息采集规划E、收集信息反馈
问题：
A、文档管理的制度化和标准化B、保证文档管理的人员稳定和交接有序C、维护文档的一致性D、维护文档的可追溯性E、文档管理的系统化和科学化
问题：
A、目标原则、相符原则B、职责原则C、组织阶层原则D、管理幅度原则E、专业化原则、协调原则
问题：
A、沟通能力B、辅导水平C、管理风格D、管理经验
