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问题：
[单选题] 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。
A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置问题：
[单选题] 关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。
A、中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B、是长期规划之外的计划C、可有可无D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少问题：
[多选题] 关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
A、采用定性和定量相结合的科学方法B、对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程C、它是人力资源管理专业的一门应用性技术D、它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法E、人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具问题：
[多选题] 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（ ）。
A、成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能B、差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行C、集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力D、差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位E、成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务...问题：
[多选题] 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（ ）。
A、把相关的问题分散开来B、语言标准，问题简单明确C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、确保表格中的每个调查项目都是必要的E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表问题：
[多选题] 关于胜任特征，以下说法正确的是（ ）。
A、胜任特征含有对个体或组织的基本要求B、胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织。C、胜任特征具有可衡量性和可比较性D、胜任特征是指年龄、性别、面容、知识等外显因素E、胜任特征是潜在的，深层次的问题：
[多选题] 关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有（ ）。
A、不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学B、既丰富了企业管理理论和方法，也为现代化人力资源管理理论的发展奠定了基础C、主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率的问题D、它加大了劳动者的工时强度和体能消耗，引发了工人的不满和抵制E、它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面...问题：
[单选题] 关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（ ）
A、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范的结构形式呈现多样化C、岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心问题：
[单选题] 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
A、传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段D、现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段问题：
