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问题:

[单选题] 采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。

A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

问题:

[单选题] 关于合作,不正确的说法是( )。

A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

问题:

[单选题] 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是( )。

A、信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响大D、增加了绩效考评的公开程度

问题:

[多选题] 关于计时工资的计算公式,正确的是( )。

A、小时工资率实际工作时间B、小时工资率标准工作日小时数C、日工资率标准工作周日数D、小时工资率标准工作日数E、日工资率合格产品数量

问题:

[多选题] 关于绩效沟通的技巧说法正确的是( )。

A、沟通应及时B、沟通应具有建设性C、注意倾听D、多说少听E、沟通时态度应诚恳

问题:

[单选题] 关于绩效管理制度,不正确的叙述是( )。

A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

问题:

[单选题] 关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )

A、效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B、特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C、结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D、行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”

问题:

[单选题] 关于绩效薪酬说法错误的是( )。

A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

问题:

[单选题] 关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。

A、绩效薪酬制的基础缺乏公平性B、绩效薪酬过于强调个人绩效C、注重个人绩效差异的评定D、绩效薪酬的基础相对来说是公平的

问题:

[多选题] 关于奖金,正确的说法是( )

A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性,工资表现为单一性C、奖金发放要及时,达到强化的效果,这是奖金的及时性D、奖金比工资更能有效控制企业人工成本E、奖金具有灵活性,而工资具有刚性

问题:

[单选题] 关于金钱,你的看法是( )

A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土

问题:

[单选题] 关于考评数据分析方法,说法不正确的是( )。

A、顺序法只将分数排队B、顺序法只能依据总分排序C、对比分析法可以采取要素得分来比较D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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