企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（）。

A、0～1B、0～2C、0．2D、0．2～0．4

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问题：

[单选题] 发达国家迅速发展，（）对工资决定的影响也越来越大。

A、组织B、工会C、人力资源部D、人事部

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问题：

[多选题] 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

A、名义薪酬的变动B、实际薪酬的变动C、薪酬等级的变动D、奖金额度的确定E、名义奖金的确定

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问题：

[单选题] 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A、薪酬数额的变动B、五险一金的变动C、绩效工资的确定D、奖金额度的确定

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问题：

[单选题] 工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（）。

A、法定代表人B、工会主席C、工会代表D、员工

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问题：

[多选题] 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成。

A、选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B、进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C、确定人才招募来源或渠道D、建立甄选标准并对申请表进行审核E、进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

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问题：

[单选题] 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

A、制定详细准确的评分标准与答案B、根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式C、对笔试试卷结果进行二次或三次审核D、撰写试卷分析报告

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问题：

[多选题] 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）。

A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、管理障碍E、物价障碍

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问题：

[单选题] 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。

A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实在

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问题：

[多选题] 计件工资包括（）。

A、按计时工资标准支付给个人的工资报酬B、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E、按工作时间支付给个人的工资报酬

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问题：

[多选题] 计件工资制的具体形式包括（）

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问题：

[多选题] 国际劳工公约的内容包括（）。

A、结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)B、组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)C、强迫和强制劳动公约(第29号公约)D、废除强迫劳动公约(第105号公约)E、最低就业年龄公约(第138号公约)

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问题：

[多选题] 国际劳工公约和建议书按照内容包括（）。

A、基本人权，包括结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动B、就业与失业，包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障C、工作时间和休息时间，包括日工作时间、周工作时间、年休假等D、工资，包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护E、劳动安全卫生标准

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问题：

[多选题] 国际劳工公约和建议书按照内容可以分为其他类，适用于特殊类别雇员，包括（）等70多项标准。

A、老年工人、移民工人B、土著工人C、海员、渔民D、内河航运、码头工人E、种植园工人

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问题：

[单选题] 国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。

A、国内生产总值B、国家人均消费指数C、社平工资D、社会的消费者物价指数

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