企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括（）。

A、行为事件访谈法B、专家小组法C、问卷调查法D、全方位评价法E、专家系统数据库

参考答案

问题：

[单选题] 机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（）的具体表现。

A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

参考答案

问题：

[多选题] 机会均等原则要求企业在提供有关职业发展的（）时秉持公开，公正的原则，保持较高的透明度。

A、各种技能B、各种信息C、提供教育培训机会D、提供任职机会E、提供再教育机会

参考答案

问题：

[单选题] 企业突发事件管理者通过（），在企业内制定相应的措施和计划。

A、风险预测B、风险分析C、风险对策D、风险手段

参考答案

问题：

[单选题] 积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括（）。

A、签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则B、积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理C、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理方式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

参考答案

问题：

[单选题] 基本年薪=企业本年度职工人均收入×（）。

A、经营者岗位系数B、员工岗位系数C、岗位系数D、职工岗位系数

参考答案

问题：

[单选题] 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。

A、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关

参考答案

问题：

[多选题] （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A、职门B、岗级C、职组D、岗等E、职系

参考答案

问题：

[单选题] （）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A、企业的薪酬原则B、岗位评价C、薪酬制度结构D、薪酬管理

参考答案

问题：

[单选题] 为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发

参考答案

问题：

[单选题] 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（）的晋升考评。

A、中层管理人员B、高层管理人员C、高级技术管理人员D、高级技师人员

参考答案

问题：

[单选题] 沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（）的培训中具有独特的魅力。

A、中层管理人员B、高层管理人员C、管理人员D、中高层管理人员

参考答案

问题：

[多选题] 基金项目下包括（）等子项目。

A、劳动保险福利基金B、养老储备金、员工医疗费C、失业保险费D、日常教育基金、住房基金E、工会基金

参考答案

问题：

[多选题] 下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（）。

A、按地区划分管理机构B、根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义C、人为地把企业分成许多“组织单位”D、赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权E、使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

参考答案

问题：

[单选题] （）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

A、混合型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、领先型薪酬策略D、滞后型薪酬策略

参考答案

公众号搜题更便捷

扫码关注题大师公众号

文字、语音、截图都可搜题

亿级题库秒出结果

当前位置： 首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级

当前位置：首页 > 职业技能 > 企业人力资源管理师高级